Ny avtalsperiod från och med 1 Oktober för Bussbranschavtalet

2026-09-21

Uppdatering av lönenivåer

Uppdatering av de nya lönenivåerna fr o m 2026-10-01 har nu genomförts i alla databaser för alla lönegrupper som uppfyller kriterierna. Gäller Bussbranschavtalets standardlönegrupper. Vänligen kontrollera att ert Transpa är uppdaterat. Om ni har egna varianter av lönegrupper, kom ihåg att uppdatera dessa på egen hand.

Vilka lönegrupper uppdateras av Transpa?

Här listar vi de lönegrupper som uppdateras av oss per automatik i samband med nytt avtal träffas.

Se noga över era benämningar i länken ovan samt att grundlönen per månad och ob-ersättningen är samma belopp som tidigare avtalsperiod.

Observera att ni kan behöva se över och själva ta ansvar över uppdatering av era lönegrupper. Har ni fall där ni själva skapat lönegrupper eller valt att ej tillämpa avtalsmässiga lönebelopp behöver ni vara extra observanta och ta eget ansvar i uppdateringen av nya avtalsperioder med nya belopp då nytt avtal träffats.

Om ni har anställda med personlig månadslön måste ni själva uppdatera dessa. Det gör ni under fliken 'Personal' och sedan 'Lön'."

Viktigt - se över arbetsuppgifter - lönetillägg - tidnycklar-övertidnycklar

Övriga belopp som uppdateras i och med nytt avtal kan finnas i ert Transpa och är då antingen som arbetsuppgifter, exempelvis Göteborgstillägg och Stockholmstillägg, eller som olika lönetillägg, tidnycklar, övertidsnycklar. Dessa uppdateras inte av oss; utan här behöver ni själva med små insatser se till att de blir uppdaterade och slår igenom i löneberäkningen.

Övriga villkor som förändras fr o m 2026-10-01

En avtalsmässig förändring gäller mertidsersättningen som fr o m den 1 oktober 2026 är lika stor som övertidsersättningen. Därmed kommer den i Transpa att räknas med samma formel som övertid ( Månadslön / 103 ).

Förändringen gäller endast för tidrapporter som inträffar efter den 1 Oktober 2026 (skulle ni vilja räkna om en tidigare lönekörning kommer ni bibehålla den tidigare formeln för mertid som gällde t o m 30 September)