Hoppa till innehåll
Kundportal
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Helglön

Begreppet helglön kan vara förvirrande då det används på två olika sätt; som ett uteblivet avdrag på lönen eller som en extra ersättning vid arbete. Här går vi igenom vad som gäller enligt Transportavtalet och hur det hanteras i Transpa.

Vad är helglön?

I grunden innebär helglön att den anställde inte får något avdrag på sin månads- eller veckolön trots att hen är ledig på en röd dag. Det är alltså ett "icke-avdrag".

Viktigt: Lönearten Helglön i Transpa används som beteckning för den extra ersättning en anställd får om hen faktiskt arbetar på en helgdag (motsvarar Övertid Helg).

Vem har rätt till helglön/helgdagsersättning?

Rätten till ersättning vid ledig helgdag beror på anställningsform och hur länge personen har varit anställd:

  • Tillsvidare- och provanställda - Har rätt till helglön från dag ett. Detta hanteras automatiskt i Transpa för de med månads- eller veckolön.

  • Visstidsanställda (Åkeri) - Har rätt till ersättningen efter en sammanhängande anställningstid på minst en månad. Detta sker inte automatiskt i Transpa utan måste läggas till manuellt.

    • Obs: "Extraanställda" med kontrakt på max en månad i taget omfattas ej.

  • Visstidsanställda (Terminal) - Har rätt till ersättningen efter en sammanhängande anställningstid på minst tre månader. Måste läggas till manuellt i Transpa.

Hur registrerar jag ersättningen manuellt?

I de fall där den anställde har rätt till helglön vid ledighet (enligt ovan), men systemet inte sköter det automatiskt (t.ex. vid timlön eller specifika visstider), gör du följande i Löneberäkningen:

  1. Lägg till en ny rad.

  2. Registrera 8 timmar × timlön som ersättning.

Observera: Kombinationen Tillsvidareanställning och Timlön stöds inte av Transportavtalet. Denna kombination ger en helgdagsreduktion men genererar ingen extra helglönsersättning vid arbete på röd dag.

Helglön vid sjukdom

Vid långtidssjukskrivning görs oftast avdrag på månadslönen samtidigt som man nollar sjukfrånvaron i systemet.

Om sjuklöneperioden (de första 14 dagarna som arbetsgivaren betalar) sträcker sig över en helgdag, betalas ingen sjuklön ut för just den dagen. Istället ska den anställde få helglön som timersättning för att inte förlora inkomst på grund av den röda dagen.