Avgränsningar Tjänstemannaavtalet

Allmänna avgränsningar

• Endast stöd för månadsvis utbetalning
• Ersättning för förskjuten arbetstid kan hanteras via Tidnyckel, men ingen jämkning sker om övertid utgår för samma tid
• Jourtid stöds inte
• Beredskapstjänst stöds inte
• Föräldralön stöds inte
• Arbetstidsförkortning motsvarande 1 dag per år gäller from 1 januari 2026

Sjukavdrag efter dag 15
Sjukavdrag görs med helt avdrag (100% sjuk). Vid deltidssjukskrivning krävs manuell åtgärd. Om samma sjukskrivningsgrad gäller hela månaden kan sjukprocenten multipliceras med beloppet för lönearten Sjukavdrag efter dag 15 och justeras manuellt.

Avgränsningar – Löneberäkning och löneexport

Automatisk löneexport stöds idag för följande system:

• Visma Lön 300 och 600
• Hogia Lön+
• Hogia Transportlön
• Kontek

Observera följande begränsningar:

Sjuklönekostnad – Vid användning av Hogia Transportlön måste sjuklönekostnaden som ska redovisas på arbetsgivardeklarationen för tjänstemän hanteras manuellt.

Kompbank och övertid – Inom Tjänstemannaavtalet kan övertid sparas som ×1,5 eller ×2 timmar, men båda typerna hamnar i samma kompbank i Transpa. Vid uttag av komp reduceras antalet timmar utan hänsyn till om det är ×1,5- eller ×2-tid som tas ut, vilket innebär att reduktionen inte blir korrekt.

Begränsning av kompbank – Snabbåtgärden för att begränsa kompbanken till ett valt komptak (standard 40 timmar) stöds inte fullt ut. Taket begränsas, men löneberäkningen skapar inte någon övertidsrad automatiskt – det måste göras manuellt.

Tidbank i Visma – Om både flex- och komptid används måste en av dem kontrolleras i Transpa. Flextid (tid 1:1) används inom Bussavtalet. Detta är ingen förändring jämfört med tidigare.